☄💽♏
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人欧宝娱乐登陆,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权欧宝娱乐登陆,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🗻(撰稿:荀良剑)青海省市场监管局局长刘兴民履新省委社会工作部部长
2024/08/10金琬红🌤
奥运播报丨中国乒乓球队男、女团双双战胜对手晋级四强
2024/08/10钟莎环⚄
14版生态 - 立秋,就是入秋了吗?(把自然讲给你听)
2024/08/10韦蕊固👎
北京绘制新图景!长城的“朋友圈”越来越大
2024/08/10柏琛庆🐛
尺素金声丨“专利竞争力居首”,中国风电何以领先全球?
2024/08/10翁琪韦♽
人民日报聚焦消费者如何避开汽修陷阱
2024/08/09甘康霞🎼
2022年10月 00015 英语(二) 自考真题下载
2024/08/09澹台航伯🙌
钢铁雄心4非作战状态时,部队的装备损耗怎么看?
2024/08/09颜钧宇a
【境内疫情观察】全国现有确诊病例超4000例(3月7日)
2024/08/08费栋琳e
金价大跌近20美元的原因找到了!警惕金价跌破关键支撑 如何交易黄金?
2024/08/08花韵元❁